立花エレテック RECRUITING SITE

・自ら考え行動することが好きな人（自発性）
・夢や希望を持って興味あることを一生懸命やってきた人（こだわり、しつこさ）
・何に対しても関心を持って新しいことを吸収しようと努力する人（好奇心）
・理系的センスを持っている人

文系出身の営業職もたくさんいます。理系出身でも、研究したことを直接いかして仕事をしている人はあまりいません。“文理どちらの出身か”よりも、必要となる知識や知恵を貪欲に吸収しようとする向上心、好奇心があるかどうかの方が重要です。 例えばモーターの原理や、半導体・コンピュータなど新技術の動向などに、抵抗があるような人は難しいかもしれません。

現在、海外での売上は1割強ですが、それを2015年までに3割にする計画を実行中です。
これまでのお客さまは、海外に出て行く“日系企業”がメインでしたが、今後は“現地企業”への販売を増やすべく拠点を拡大中。マネージャークラスの海外赴任も増やし、“現地でのネットワーク作り”を更に強化しています。

必要な資格というのはありませんが、ExcelやWordなどパソコンの基本的な操作はできた方がいいですね。またマウスをなるべく使わないで素早くパソコンが操作できたりと、むしろスキルアップに向けて工夫する意欲が大切です。
いま外国語を仕事で使っている部署は一部ですが、“語学力”も今後必要となるスキルです。語学に自信がない人でも、入社後に語学研修があるので、必要となれば習得しようと努力できる人を歓迎します。

まず入社後約2週間は“新入社員研修”を受けてもらいます。堺市にある研修施設（立志館）に泊まりこみで行うこの研修では、挨拶など基本的なビジネスマナーを身につけ、事業内容や社内の規則等を習得します。
その後、それぞれの事業に配属され、OJT（まずは先輩に同行！）がメインになりますが、事業によっては、各現場で必要とされる知識やスキルをみっちりと学ぶ研修を実施します。
また約半年後に、再び新人全員が集まって“新入社員フォローアップ研修”を実施します。仕事の進め方、取組み姿勢を振り返り、今後の目標を立てる研修です。
その他にもプレゼンテーション研修やキャリアデザイン研修、語学研修などがあり、自己啓発で通信教育を受講してもらえる環境もあります。（“優秀”で修了した場合は会社が全額負担します。）

新入社員研修の終盤に正式の配属先が決定します。希望どおりの部署に配属されるとは限らず、本人の希望および各人の適性・専攻などを総合的に判断し決定しています。

部署によっても異なりますが、クールな人間関係というよりも、仕事中も和気藹々とした雰囲気という印象です。商社なので、メーカーさまとお客さまの間に立ち、両者に対してスムーズな人間関係を築いておくことが大切です。 そういう意味でも“素直で人当たりが良い人”が多いのでしょう。

大阪本社のイベントやクラブ活動を紹介します（支社とは多少異なります）
＊イベント＊
ビアパーティ、秋季イベント、クリスマスパーティが開催されます。
違うフロア、他部署の先輩とも交流がもてる機会です。積極的に参加しましょう！
＊クラブ活動＊
テニス部、野球部、音楽部、サッカー部、フィッシング部、山歩会、チャリンコ部があり、活動ペースは異なりますが、わいわいと楽しくやっています。

「採用情報」に、電話番号、メールアドレスを載せています。
また、実験的にスタートした“採用担当ツイッター”もありますので、気になることがあればリプライを飛ばしてください。オープンな場にふさわしくない質問には答えられませんが、可能な限り返信します。
以下リンクご参照ください。
http://twitter.com/tachibana_saiyo