FAQ よくあるご質問

・自ら考え行動することが好きな人(自発性)
・夢や希望を持って興味あることを一生懸命やってきた人(こだわり、しつこさ)
・何に対しても関心を持って新しいことを吸収しようと努力する人(好奇心)
・理系的センスを持っている人
文系出身の営業職もたくさんいます。文系・理系に関らず、「直流・交流」や「電流・電圧・抵抗」・・・といった電気・機械・電子の領域によほどの抵抗感がなければ大丈夫です。「自信がないなぁ・・」という人でも、これから必要な知識を向上心・好奇心をもって貪欲に吸収し、様々な経験を経て知恵に変えていく事で、より高いフィールドで活躍できます。
全社方針と同様、「ローカル化」「均一化」「技術開発力強化」に取り組みます。技術開発力強化については、深圳、上海、マレーシアに設けた半導体技術センターのより一層の充実および2020年度までにFA技術センターを深圳、上海、東南アジア、韓国に設置し、技術商社としての技術開発サポート力をさらに高めます。これにより半導体デバイス、FAシステムともに従来の単品販売ビジネスから、付加価値をつけたソリューションビジネスへと軸足を移していきます。さらに商社の要である人材への投資を強めていきます。
必要な資格というのはありませんが、ExcelやWordなどパソコンの基本的な操作はできた方がいいですね。またマウスをなるべく使わないで素早くパソコンが操作できたりといった、スキルアップに向けた意欲が大切です。
それに加えて、“語学力”も今後必要となるスキルです。入社までに一定のレベルに到達できるよう、自己学習の後押しをしています。また、入社後はビジネス英会話・中国語等の語学研修を受けることができます。
まず入社後約2週間は“新入社員研修”を受けてもらいます。堺市にある研修施設(立志館)に泊まりこみで行うこの研修では、挨拶など基本的なビジネスマナーを身につけ、事業内容や社内の規則等を習得します。
その後、それぞれの事業に配属され、OJT(まずは先輩に同行!)がメインになりますが、事業によっては、各現場で必要とされる知識やスキルをみっちりと学ぶ研修を実施します。
また約半年後に、再び新人全員が集まって“新入社員フォローアップ研修”を実施します。仕事の進め方、取組み姿勢を振り返り、今後の目標を立てる研修です。
その他にも階層別研修、スキルアップ研修、語学研修などがあります。
新入社員研修の終盤に正式の配属先が決定します。希望どおりの部署に配属されるとは限らず、本人の希望および各人の適性・志向などを総合的に判断し決定しています。
部署によっても異なりますが、クールな人間関係というよりも、仕事中も和気藹々とした雰囲気という印象です。商社なので、メーカーさまとお客さまの間に立ち、両者に対してスムーズな人間関係を築いておくことが大切です。そういう意味でも“素直で人当たりが良い人”が多いのでしょう。
大阪本社のイベントやクラブ活動を紹介します(支社とは多少異なります)
*イベント*
ビアパーティ、秋季イベント、クリスマスパーティが開催されます。
違うフロア、他部署の先輩とも交流がもてる機会です。積極的に参加しましょう!
*クラブ活動*
テニス部、野球部、音楽部、サッカー部、フィッシング部、山歩会、チャリンコ部があり、活動ペースは異なりますが、わいわいと楽しくやっています。
採用情報」に、電話番号、メールアドレスを載せていますので、ご確認ください。